Непорядочный работодатель: закрытие компании, задолженность по зарплате и возможные последствия для сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не вправе просто перестать ходить на работу без уважительных причин. Если работник не выполняет свои должностные обязанности, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязательств и повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны работодателя, вплоть до увольнения.

Если работодатель изменяет условия трудового договора без письменного согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Работник имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда или подать иск в суд на расторжение трудового договора и возмещение убытков.

Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей также не укладывается в рамки норм трудового законодательства и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность. В случае силового выставления работник за дверь дилерского центра, работодатель не имеет права удерживать заработную плату, однако может предъявить взыскание за причиненный ущерб.

Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет составить возможные действия и защитить свои права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). В случае написания заявления на увольнение работником, работодатель должен соблюдать определенные правила уведомления и выплаты компенсаций. Если же работодатель просто заявил о закрытии организации, то дополнительные процедуры могут потребоваться.

Вы можете перестать ходить на работу до начала декретного отпуска, однако, если Вы уже подписали трудовой договор, то не исполнение Вами своих обязанностей по договору может привести к его расторжению и некоторым запутанным юридическим последствиям.

В этом случае, я рекомендую Вам обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ, который поможет определить вашу правовую позицию и сформировать план дальнейших действий.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 23, 74, 75); - Закон "О защите прав потребителей" (статья 18); - Гражданский кодекс РФ (статьи 308, 309).