Как взыскать задолженность по зарплате: закрытие искового листа ст. 46 ч.1 п.3

Добрый день! Согласно статье 46 части 1 пункта 3 Гражданского кодекса Российской Федерации, требования, основанные на трудовых или служебных отношениях, подлежат прекращению после трех лет со дня их возникновения. Если ваш исковой лист был закрыт по данной статье, то возможно, с момента возникновения вашего требования прошло более трех лет. В данной ситуации, взыскание задолженности по зарплате будет затруднительным. Однако, для получения конкретных действенных рекомендаций, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для консультации и изучения конкретных обстоятельств вашего дела.

Для взыскания задолженности по зарплате необходимо подать новый исковой заявление в суд. При подготовке искового заявления необходимо представить документы, подтверждающие задолженность по зарплате, например, трудовой договор, расчетные листки, свидетельства социального страхования и т.д. Также, при необходимости, можно представить документы, подтверждающие основания исковых требований. Например, если задолженность является результатом несвоевременной выплаты зарплаты, необходимо представить доказательства факта несвоевременной выплаты, например, записи табеля учета рабочего времени, ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей и т.д.

Статья 46 часть 1 пункт 3 не относится непосредственно к вопросу взыскания задолженности по зарплате. Однако, в целом, для решения данного вопроса можно обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 136, 137 и 138, а также к Гражданскому кодексу Российской Федерации, в частности статье 303, 307 и 308. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать более подробные обстоятельства и факты дела.