Задержки выплаты заработной платы, сокращение отдела и неопределенность: что делать?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, Вы можете обратиться в органы надзора (например, в территориальный орган Роструда) или в суд для защиты своих трудовых прав. Если работодатель сокращает отдел и Вам предложили другую вакансию, но Вы отказались, работодатель может прекратить Ваш трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Однако, Вы имеете право на получение выплат заработной платы в полном объеме за отработанный период до даты увольнения. Если ваша зарплата выплачивается по графику зарплаты, то на основании этого графика Вы можете проверить, полностью ли выплачена заработная плата за отработанные месяцы. Если Вам не выплатили полностью заработную плату за два месяца работы на данной работе, Вы можете претендовать на ее выплату. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и оценки имеющихся у Вас фактов, связанных с данным случаем.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Заявление об увольнении, которое Вы готовите.
3. Документы от работодателя, подтверждающие их задержки по выплатам заработной платы и предложение новой вакансии в организации.
4. Копии расчетных листов, из которых будет видно, какие суммы были выплачены и какие остались неоплаченными.

При составлении заявления об увольнении укажите причину увольнения, а именно задержки выплаты заработной платы, а также уточните в нем требование работодателю выплатить вам все долги по заработной плате. Если работодатель не выплатит деньги по заработной плате, то Вам следует обратиться в суд или органы трудовой инспекции за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О заработной плате".
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "О внутреннем перемещении работника на другую работу".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя".
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Об ответственности за нарушение законодательства о труде".

Кроме того, также следует обращать внимание на соответствие требованиям коллективного договора (если таковой установлен) и наличие у работника трудового договора, трудовой книжки и других документов, регулирующих трудовые отношения.