Сокращение преподавателей в техникуме в ЗАТО: задержки и неопределенность выплат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2786638
Ответы юристов (2)
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан выплатить работникам по их требованию выходное пособие, размер которого составляет среднемесячную заработную плату работника. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате выходного пособия, работники могут обратиться в суд за защитой своих прав.
В данном случае следует обратиться к юридическому консультанту или адвокату для оценки ситуации и подготовки документов для обращения в суд с иском о выплате задолженности.
Для получения компенсации за сокращение работникам необходимо в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации направить письменный заявление о выплате компенсации за счет средств работодателя. Кроме этого, предприятие обязано выплатить все задолженности по заработной плате в соответствии с действующим законодательством. В случае если работник не получил свои деньги, он имеет право обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства для решения этой проблемы. Если нарушается право работника на получение заработной платы, изложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации, работник может обращаться в суд для защиты своих прав и интересов.
Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к бухгалтерии или руководству техникума с просьбой предоставления сведений о порядке и сроках выплаты среднего заработка по сокращению, а также о причинах задержки выплаты за февраль. Если полученные ответы неудовлетворительны, то вы можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя выплатить задолженную сумму, с учетом процентов за просрочку. В этом случае необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих факт сокращения и перечисленные выплаты, которые были регулярно осуществляются в течение 5 месяцев. Важно также уточнить у представителей руководства техникума, когда можно ожидать выплату задолженности и каковы причины задержки.
Для решения данного вопроса придется предоставить следующие документы: - Договор о трудоустройстве и его дополнительные соглашения, если они были заключены; - Документ, подтверждающий сокращение в вашем техникуме, например, приказ о сокращении штата; - Выписку из трудовой книжки, подтверждающую выплату среднего заработка за пять месяцев; - Документы, подтверждающие задержку выплаты за февраль, например, расписку, в которой бухгалтерия сообщает вам о причинах задержки; - Обращение в суд или прокуратуру, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя.
Следует отметить, что существует возможность обратиться в органы надзора за защитой прав работников (например, в инспекцию труда). Также необходимо обратиться к юристу для консультации и получения дополнительной помощи по защите своих прав.
По данному вопросу применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 142, 178-184, 191-197)
- Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18-20)
- Федеральный закон "Об исполнительном производстве" (статьи 78-91)
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при ликвидации организации или увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников"; - Статья 323 Гражданского кодекса РФ "Обеспечение исполнения обязательств"; - Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Ответственность должника за просрочку исполнения обязательств".
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы