Задержка зарплаты: что делать, если не получили вовремя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и законодательства не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Если работник не получает зарплату в срок, он имеет право обратиться в общеобразовательную комиссию по рассмотрению трудовых споров, а также в государственную инспекцию труда с структурными подразделениями в каждом субъекте Российской Федерации. Работодатель будет обязан выплатить задолженную зарплату с учетом пени за просрочку.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Подтверждение отработанных дней.
3. Подтверждение размера заработной платы, например, копия расчетного листка или платежного поручения.
4. Письменное обращение к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате.

Если работодатель не отвечает на письменное обращение, следует обратиться в органы государственной инспекции труда, которые проведут проверку и принудительно заставят работодателя выплатить задолженность. В случае невыплаты задолженности работодатель будет нести ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно регулируют права работника на получение заработной платы и ответственность работодателя за ее несвоевременную выплату. Работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, то работник имеет право требовать выплаты неустойки в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Также работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.