Задержка зарплаты: что делать, если не получили заработанные деньги?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с заключенным трудовым договором. В данном случае, если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, сын имеет право обратиться в инспекцию труда, где он сможет подать заявление на проверку выплаты зарплаты и выражения претензий. Для этого необходимо подготовить пакет документов, включающий трудовой договор, расчетный листок и другие документы, относящиеся к работе в кафе. Если инспекция труда выявит нарушения со стороны работодателя, то на него могут быть наложены административные штрафы и принудительные меры взыскания долга.

Для решения данного вопроса, необходимо будет представить следующие документы и совершить следующие действия:

1. Заявление о взыскании заработной платы. Студент может написать заявление о взыскании заработной платы с указанием всех сумм, которые ему должны выплатить, а также дату начала и конца периода, за который он работал в кафе.

2. Документы подтверждающие факт работы. Сын должен предоставить документы, которые подтверждают факт его работы в кафе, такие как трудовой договор или договор подряда, расчетный листок, кассовую книгу, журнал учета рабочего времени и т.п.

3. Заявление о нарушении законодательства в отношении задержки выплаты заработной платы. Студент может написать заявление о нарушении законодательства в отношении задержки выплаты заработной платы, с указанием сроков задержек и просить привлечения к ответственности кафе за несвоевременную выплату зарплаты.

4. Обращение в трудовую инспекцию. Если кафе продолжает отказываться выплатить заработную плату, то студент может обратиться в трудовую инспекцию и направить туда жалобу на работодателя за нарушения трудовых прав.

5. Обращение в суд. Если все вышеперечисленные меры не помогают решить проблему с задержкой зарплаты, то студент может обратиться в суд и предъявить иск о взыскании не выплаченной зарплаты, а также процентов за несвоевременную выплату.

Статьи, которые имеют отношение к такой ситуации и могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику".
• Статья 267 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по выплате денежных средств".
• Статья 158.1 Уголовного кодекса РФ "Неисполнение или задержка выплаты заработной платы".