Задержка выплаты зарплаты: правомерно ли? Личный опыт автора

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Отчетный период устанавливается работодателем, но не может быть длиннее одного месяца. Таким образом, если работодатель выплачивает зарплату через месяц после отработанного периода, то он нарушает требования трудового законодательства Российской Федерации. Следует обратиться к вышестоящим органам для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между сотрудником и частной строительной фирмой.

2. Письменное согласие сотрудника на такой порядок выплаты заработной платы, если имеется.

3. Сведения о порядке выплаты заработной платы, которые указаны в договоре или контракте.

4. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок выплаты заработной платы, организацию оплаты труда.

После получения указанных документов необходимо проанализировать порядок оплаты труда, установленный между сторонами, а также действующее законодательство, и если порядок оплаты труда установленный работодателем нарушает права сотрудника, то необходимо проконсультироваться с юристом и решить вопрос с работодателем через переговоры или через судебный порядок. В Российской Федерации действует законодательство, которые обязывает работодателя выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже, чем раз в месяц в порядке, установленном трудовым законодательством.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срок выплаты заработной платы работника") и статья 1198 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Сроки и порядок исполнения обязательств").