Задержка выплаты зарплаты после увольнения: опыт автора вопроса и как бухгалтер попросил отозвать заявление

Законодательство Российской Федерации предписывает работодателю выплачивать заработную плату своим работникам в указанный срок. Задержка выплаты приводит к нарушению прав работника, включая право на своевременную оплату труда. Поскольку работодатель задержал выплату заработной платы, работница имеет право на получение компенсации за причиненный моральный ущерб. Отзыв заявления о нарушении закона не имеет юридической силы. Если работодатель действительно подал иск, то могут быть затребованы компенсации за причиненный им ущерб, включая штрафные санкции и проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации и защиты своих прав.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо получить информацию о причинах удержания зарплаты Вами ранее, обстоятельствах Вашего увольнения, а также о причинах отзыва Вами жалобы. Кроме того, стоит проверить, было ли заключено между Вами и работодателем соглашение об урегулировании споров, которое может урегулировать спорные вопросы между Вами. Возможно, что сотрудница, которая также подала жалобу, может помочь Вам с установлением всех фактов. В любом случае, для дальнейшего рассмотрения Вашего дела на руках должны быть ваши контракт с работодателем, документы о задержке зарплаты, подтверждающие заявление в трудовую инспекцию и сведения об отзыве заявления.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при расторжении трудового договора"
• Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав работников"
• Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков в связи с нарушением трудовых прав работником или работодателем"