Законодательство по выплатам при увольнении: личный опыт самозанятого, решение уволиться, задержка выплат и разногласия.

Договор, заключенный с работником в качестве самозанятого, не является трудовым договором, поэтому положения Трудового кодекса РФ, касающиеся выплат при увольнении, не применяются. Однако, если в договоре с самозанятым предусмотрены условия об оплате труда и порядке его выплаты, они должны быть исполнены в соответствии с договором. Если условий об оплате труда в договоре нет, обе стороны должны договориться о порядке расчетов. При задержке выплат работодатель должен объяснить причины задержки и возможную дату выплаты. Если работодатель не выплачивает сумму, на которую предполагалось заключенный договор, или если опаздывает с выплатой, работник может обратиться в суд. В случае увольнения работник имеет право на ожидание выплаты зарплаты за отработанный период либо на ее осуществление не позднее чем через три дня со дня увольнения (статья 136 Трудового кодекса РФ). Необходимо отметить, что вопрос о том, какие дни считаются отработанными для целей выплаты зарплаты, является спорным и может быть регулируем отдельным договором.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о самозанятости - для проверки условий трудового договора, срока действия и условий увольнения.

2. Таблицу учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие факт работы данным работником - для подтверждения наличия фактически отработанных дней.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - для проверки правильности расчета заработной платы и сроков ее выплаты, а также правомерности предъявления требований работодателем к работнику.

Согласно ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата не позднее конца первого рабочего дня после дня увольнения. При этом никаких дополнительных требований к срокам выплаты работником трудовой деятельности не предусмотрено. Это означает, что работодатель должен выплатить заработную плату сразу после увольнения, независимо от того, отработал ли работник 14 дней.

Если работодатель использует другие аргументы для задержки выплаты, то необходимо обращаться в суд за защитой своих прав и требовать судебного разбирательства по данному вопросу.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают:

1. Статью 426 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что при увольнении работнику выплачиваются рассчитанные по ним денежные суммы не позднее последнего рабочего дня, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением между работником и работодателем.

2. Статью 93.1 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой суммы доходов, полученные физическим лицом в рамках деятельности на условиях гражданско-правового договора, в том числе договора оказания услуг, облагаются единым налогом в размере 4% от дохода.

3. Статью 1 Федерального закона "О самозанятых в Российской Федерации", которая определяет, что самозанятый – это физическое лицо, зарегистрированное в налоговом органе и занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.