Задержка выплаты зарплаты и отсутствие документов на новой работе: опыт разнорабочего

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, уволившемуся по собственному желанию, положена зарплата за фактически отработанное время. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд для взыскания неустойки или долга. Также будьте внимательны к своим трудовым договорам и причинам ухода, чтобы не нарушать предоставленные возможности и правила.

Для решения вопроса о неуплаченной зарплате вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу 2. Документы, подтверждающие факт работы на данной работе (например, расчетные листы, кассовые чеки о получении заработной платы, свидетельство о принятии на работу) 3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, заявление об увольнении, приказ об увольнении) 4. Копии переписки с работодателем (например, электронные письма, сообщения в мессенджерах или социальных сетях, записи телефонных разговоров) 5. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному случаю (например, претензии или жалобы на работодателя и т.д.).

На основании этих документов вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с претензией о выплате задолженности по заработной плате. Вам также может быть полезна консультация юриста для дальнейших действий по восстановлению ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Основания и порядок увольнения работника по его инициативе. Статья 137. Права работника при увольнении по собственному желанию. Статья 140. Выплата заработной платы при увольнении работника по его инициативе. Статья 145. Задержание заработной платы. Статья 136.2. Увольнение работника при отсутствии работы для него в организации.