История разнорабочего, оставшегося сторожить проданное здание и беспокоящегося о зарплате

Добрый день! В случае производственной травмы с установленной группой инвалидности работодатель обязан обеспечить сохранение рабочего места инвалида в течение определенного периода времени. Если предприятие, на котором работал инвалид, продано, новые владельцы должны продолжить обеспечивать сохранение его рабочего места в соответствии с законодательством. Если новые владельцы отказываются выплачивать инвалиду зарплату, несмотря на то, что он работал на должности сварщика, то это нарушение закона, и инвалид имеет право на обращение в суд для восстановления своих прав. Возможным вариантом решения данной проблемы может быть обращение к юристу или адвокату с целью получения консультации и помощи в решении возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о профессиональной подготовке, подтверждающее Вашу квалификацию сварщика;
2. Медицинская документация, подтверждающая степень Вашей травмы и размер установленной инвалидности;
3. Трудовой договор с предприятием, на котором Вы работаете;
4. Документы, подтверждающие смену владельцев предприятия;
5. Протоколы переговоров с работодателем или его представителями о выплате Вашей заработной платы.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и помочь Вам защитить свои права в случае угрозы увольнения или невыплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса Вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие вашу производственную травму и принадлежность к 3-й группе инвалидности.

2. Трудовой договор с предыдущим работодателем и трудовые книжки с отметками о переводах и изменениях условий труда.

3. Документы, подтверждающие продажу здания и переход права собственности на него.

На основании данных документов Вам потребуется обратиться к юристу, который поможет рассчитать Вашу заработную плату и подать исковое заявление на выплату задолженной зарплаты. Также, следует обратить особое внимание на статус Вашего трудового договора, срок его действия и условия прекращения. При наличии угрозы увольнения, может быть направлено обращение в органы надзора за соблюдением законодательства о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 84, 85, 86, 90, 178, 179, 180) и Федеральный закон "Об обязательном страховании в связи с производственными травмами и профессиональными заболеваниями" (статьи 19, 20, 22).

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении организационно-правовой формы или смене собственника предприятия";

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении собственника предприятия";

• Статья 396 Гражданского кодекса РФ "Правовое регулирование трудового договора";

• Статья 104 Конституции РФ "Право на труд и защиту от безработицы";

• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

В целом, работник имеет право на сохранение своей зарплаты и должности при изменении собственника предприятия. Если работодатель нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в судебные и иные органы за защитой своих прав.