Проблемы с выплатой за работу и отсутствие официальных документов: опыт работника разнорабочего

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником в письменной форме. Трудовой договор должен содержать обязательные условия, указанные в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Поскольку Вы не уверены, что работодатель заключил с Вами трудовой договор, рекомендуется обратиться к нему с требованием заключить трудовой договор и урегулировать задолженность по заработной плате. В случае отказа или невозможности добиться выполнения этих требований, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Также, не следует забывать о том, что отсутствие трудового договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы, если работа была выполнена. В этом случае, Вы можете привлечь работодателя к ответственности и требовать выплаты задолженности через судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если таковой был заключен между работодателем и работником.
2. Копию приказа о приеме на работу (если он был выдан).
3. Документы, подтверждающие факт работы работника на данном объекте (например, приходно-кассовые ордера, другие документы, подтверждающие выполнение работ).
4. Документы, подтверждающие факт многократных обращений к работодателю с требованием выплаты заработной платы.

После предоставления вышеуказанных документов, работник может обратиться в районную (городскую) инспекцию труда с заявлением о выплате заработной платы и возмещении морального вреда, а также в суд для защиты своих прав. В случае наличия трудового договора возможно также обращение к арбитражному суду.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 90 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Обязательные условия трудового договора" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" - Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" - Статья 1099 Гражданского кодекса РФ "Ответственность по договору подряда".