Нарушение в детском учреждении: последствия для водителя-разнорабочего и директора

Здравствуйте! Наличие супруги-директора и ее мужа на одном месте работы может привести к конфликту интересов и нарушению требований законодательства об обеспечении противодействия коррупции. При этом оплата 4 ставок за одну работу может указывать на неправомерные действия со стороны работодателя. Если эти факты будут подтверждены, то супруги грозят административные, а в некоторых случаях и уголовные ответственности, а также меры по восстановлению нарушенных прав. Рекомендую обратиться к юристу или департаменту по контролю и надзору за исполнением законодательства в сфере образования и детства для получения более конкретных рекомендаций и действий.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между мужем и его работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и должностные обязанности.

2. Договор между детским учреждением и мужем, в котором должна быть указана сумма оплаты за оказание услуг и объем работ.

3. Документы, подтверждающие выполнение работы мужем, такие как акты выполненных работ, расходные документы, табели учета рабочего времени и прочее.

4. Устав детского учреждения, который определяет полномочия директора и условия труда сотрудников.

По данному вопросу можем сказать, что на первый взгляд, если муж выполнял работу в полном объеме и получал за это оплату, то нарушения не было. Однако, важно изучить документы и условия трудового договора и договора с детским учреждением, чтобы убедиться в законности выплат и соответствии с должностными обязанностями. Если будут выявлены нарушения, последствия могут быть штрафы и правоохранительные меры.

Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Сокращение численности или штата работников")