Как сохранить заработок при сокращении ставки. Работа разнорабочего: перевод на водителя или дворника?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при изменении условий трудового договора работник должен быть проинформирован о таких изменениях в письменной форме не менее чем за две недели до введения изменений.

В случае сокращения ставки разнорабочего и перевода на 0,5 ставки водителем и на 0,5 ставки дворником, работодатель должен проинформировать работника о таких изменениях с обоснованием причин, и при этом соблюсти вышеупомянутый срок уведомления.

Относительно рабочего времени, помимо трудового кодекса, здесь могут быть применимы коллективный договор или локальные нормативные акты. Работодатель должен соблюдать законодательство, предусматривающее работу согласно графику работы, определенному трудовым договором или на основании коллективного договора. Если график работы не определен, то работник должен работать полную норму рабочего времени в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос, необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор сотрудника с указанными ставками и должностями, а также сроками перевода на новую должность;
2. Приказ работодателя о переводе сотрудника на другие должности и соответствующие ставки;
3. Коллективный договор организации, в котором могут содержаться дополнительные требования и условия, регулирующие переводы и работу на сокращенной ставке.

По данному вопросу также может потребоваться консультация юриста, чтобы определить, соответствует ли происходящее нормам трудового и законодательного права.

Статьи, которые могут быть применимы:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Существенные условия труда работника"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Продолжительность рабочего времени работника"