Перевод дворника на 0,5 ставки: изменение условий труда и порядок при неизменном объеме работ

При изменении существенных условий труда работника без изменения объема работ работодатель должен проводить процедуру согласования с работником и составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не согласен с изменениями условий труда, то ему предоставляется возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с получением соответствующих компенсаций. В случае если работник продолжает работать на новых условиях, то работодатель должен составить два экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору и передать один экземпляр работнику.

В данной ситуации для решения вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормативные документы. Одним из таких документов является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации решение данного вопроса будет зависеть от того, какие условия работы предусмотрены в трудовом договоре и трудовой книжке работника.

Если изменения в условиях труда являются существенными и необходимы, работодатель должен произвести перевод работника на новые условия труда в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством.

Для этого работодатель обязан ознакомить работника со всеми изменениями, которые будут внесены в трудовой договор, на основании которых изменяется размер ставки. Работник должен выразить свое согласие или несогласие на внесение изменений.

Если работник не принимает изменения, то работодатель вправе принять решение об увольнении работника по сокращению штата.

Таким образом, для решения данного вопроса работодатель должен ознакомить работника с изменением условий труда, получить его письменное согласие на новые условия и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое устанавливает изменения, в том числе, изменение размера ставки.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.