Задержка выплаты пособия по уходу за ребёнком: советы по борьбе с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в сроки и размерах, установленных законодательством. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате пособия в установленный срок и не реагирует на напоминания, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с соответствующими жалобами и претензиями. В данной ситуации настоятельно рекомендуется собрать все документы и доказательства, подтверждающие факт задержки выплаты пособия, и обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком;

2. Свидетельство о рождении ребенка;

3. Удостоверение личности работника;

4. Листок временной нетрудоспособности (если работница брала больничный лист для ухода за ребенком).

Если работодатель продолжает задерживать выплату пособия по уходу за ребенком даже при наличии необходимых документов, то для борьбы с этим можно обратиться в инспекцию труда по месту работы или в судебные органы с требованием о выплате всех задолженностей. При этом необходимо собирать доказательства задержки выплаты, например, письменную корреспонденцию с работодателем или свидетельские показания коллег.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы работнику")
• Статья 246 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации при трудоустройстве и увольнении")
• Статья 259 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудовых прав работников")
• Статья 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" ("Установление пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и порядок выплаты этих пособий").

В данном случае, работодатель может нести ответственность за нарушение трудовых прав работника, а также за нарушение прав на получение пособия по уходу за ребенком. Работник может обратиться в соответствующие инстанции для защиты своих прав и получения денежных средств, которые ему положены в соответствии с законодательством Российской Федерации.