Как сохранить пособия по уходу за ребенком и решить проблемы с работодателем при беременности и декретном месте

Уважаемая, в соответствии с законодательством Российской Федерации, уволить находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком женщину без ее согласия работодатель не имеет права. Если работодатель предпринимает попытки уволить вас незаконно, вам следует обратиться в суд. Для сохранения прав на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам необходимо сохранить трудовой стаж и оставаться на текущей должности. Возможно, следует обратиться за консультацией к своему профсоюзу или адвокату, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Свидетельство о беременности и предстоящем рождении ребенка.
3. Расчетный лист сотрудника, который не собирается выходить на декретный отпуск.
4. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель намерен уволить беременную сотрудницу.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу-трудовиком или соответствующему органу, ответственному за защиту прав работников, например, в трудовую инспекцию. В рамках законодательства РФ запрещено увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, без уважительной причины, что может послужить основанием для защиты своих прав как в рамках трудовых отношений с работодателем, так и юридических, в случае нарушения закона.

Статьи 256, 257, 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.