Задержка расчета зарплаты: ситуация с оставленным заявлением и возможная выплата неустоек

Если заявление на расчет было подписано 11 июня, а сотрудник предприятия приехал в офис после выходных 15 июня, и отдел кадров не был на месте, то соответствующее заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней с момента его получения. Если сотруднику не был предоставлен расчетный лист в установленный срок, он имеет право на получение неустойки за нарушение правил увольнения, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Размер неустойки должен быть оговорен в трудовом договоре или законах. Если компания не выплачивает неустойку, сотрудник может обратиться в суд. Рекомендуется связаться с компанией по телефону и уточнить ситуацию. Если сотрудник не может приехать лично, он может доверить своего представителя, чтобы забрать документы вместо него.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации: - Гражданский кодекс РФ (статьи 310 - 324); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29); - Трудовой кодекс РФ (статья 136).

В данной ситуации, работодатель обязан выплатить трудовую зарплату и выдать трудовую книжку в течение 3 рабочих дней с момента увольнения или подачи заявления об увольнении. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в установленный срок, работник вправе требовать выплату неустойки в размере 1/300 от суммы не выплаченной зарплаты за каждый день просрочки.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить неустойку и предоставить трудовую книжку. При невозможности получить ответ или отказ работодателя, следует обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда.

Для обоснования своих требований следует иметь при себе следующие документы: - Заявление на расчет, подписанное работником; - Доказательства того, что заявление было подано ранее (например, квитанция об отправке или протокол заседания комиссии); - Документы, подтверждающие отказ работодателя выплатить зарплату и выдать трудовую книжку (например, письмо с официальным отказом или иное подтверждение от работодателя).

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты по исполнительному документу или судебному акту", статья 391 Гражданского кодекса РФ "Ответственность сторон по договору" и статья 333.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей".