Задачи воспитателя в детском саду: подготовка к занятиям и методическая работа

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работа воспитателя в детском саду должна осуществляться в соответствии с установленным графиком и общероссийскими нормами труда. Таким образом, необходимость в подготовке к занятиям и методической работе за рамками установленного графика может быть определена только по согласованию с работником и в соответствии с законодательством о труде. При наличии доказательств нарушения трудовых прав работника, представленных в письменном виде, работник вправе обратиться к работодателю с требованием установления порядка оплаты труда за оказание вышеуказанных услуг.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам и документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Коллективный договор организации или соглашение между работодателем и профсоюзным комитетом, если это применимо.

3. Рабочий график, утвержденный работодателем.

4. Трудовой договор между работником и работодателем.

По общему правилу, работник не обязан работать вне заявленного в трудовом договоре рабочего времени. Также, наработу в сверхурочные дни требуется согласие работника.

На основании трудового законодательства, опережающая подготовка мероприятий воспитательной работы является не производственной деятельностью, это означает, что работник должен знать свои права, и организация должна зачитывать рабочий график в соответствии с требованиями трудового законодательства. Если работодатель назначает воспитателей на подготовку занятий и методическую работу вне рабочее время, то это не окажется с одной стороны законно.

Следовательно, необходимо провести анализ вышеуказанных документов, чтобы определить, нарушаются ли права работника в данном случае, и рекомендоватьосуществить действия по восстановлению нарушенных прав работника, если таковые имеются.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы работника.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные гарантии и компенсации за работу в условиях особо вредных или опасных условий труда и в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, включая работу в различных режимах работы.