Забота о ребенке и права на работе: больничный лист и работа в праздники

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком при наличии соответствующего больничного листа на ребенка. Поэтому, если ваш ребенок болен и нуждается в вашем уходе, вы можете предоставить больничный лист на него и получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

С другой стороны, работодатель не имеет права заставлять работника выходить на работу в праздничные дни, если работник не может выйти на работу, включая случаи, когда нужно ухаживать за ребенком. Работодатель обязан учитывать особенности состояния здоровья работника и своевременно принимать меры по предоставлению ему дополнительного отпуска, если это необходимо.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору, который заключен между работником и работодателем. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 262, 266) работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком, предоставляется дополнительный отпуск в случае болезни ребенка или если ребенок нуждается в экстренной медицинской помощи. Для этих целей необходимо предоставить медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка и копию свидетельства о рождении ребенка.

Работодатель не может вынуждать работника, находящегося в декретном отпуске по уходу за ребенком, работать в праздничные дни, если нет соответствующего соглашения между сторонами трудового договора или коллективного договора о работе в такие дни. Если работник не может выйти на работу в связи со здоровьем ребенка, то он должен об этом немедленно уведомить работодателя.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 83 "Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка при уходе за ребенком" - Статья 117 "Запрещение принуждения к работе в выходные и праздничные дни"