За нарушения правил охраны труда на высоте: штраф и лишение премии. Как защитить свои права по ТК РФ?

Начнем с ответа на вопрос о правомерности лишения премии. По согласованию с Положением об оплате труда работников организации, работодатель может удерживать определенную часть премии в случае несоблюдения работником требований охраны труда. Однако, правомерность отстранения от премии зависит от того, были ли виновны все работники, прописанные в приказе и насколько соответствовала размер удержания сумме материального ущерба, причиненного организации-заказчику.

В отношении назначения двух работников на должности электромонтажников, нарушивших правила охраны труда, Трудовой кодекс РФ определяет, что работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, если нарушение является особо тяжким и повторным. То есть, если это было первое нарушение закона об охране труда, то дисциплинарных мер не должно было быть.

Еще один важный момент - является ли 50 000 рублей за каждое нарушение соответствующей компенсацией за ущерб, причиненный организации-заказчику? Если неправомерность основана на представлении фактических нарушений правил об охране труда, компенсация должна соответствовать затратам, связанным с устранением нарушений.

Что касается Приказа об удержании части премии, его подписание работником не обязательно. Как правило, работодатель отправляет его на адрес электронной почты сотрудника. Важно, чтобы работодатель убедился в том, что работник получил приказ и ознакомился с его содержанием.

Следует напомнить, что работник всегда имеет право на обжалование решения работодателя или органа, принявшего решение по вопросам, связанным с нарушением Трудового кодекса. Он может обратиться в государственную инспекцию труда, заявить в суд о нарушении прав и требовать компенсации ущерба. Ссылки на соответствующие статьи ТК РФ в этом случае будут зависеть от конкретных обстоятельств дела, по которым этот специалист может оказать консультацию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Акт нарушения работниками организации (в частности электромонтажниками) правил охраны труда при работе на высоте от 26.01.2019 года;
2. Акт о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 года;
3. Повторное предписание от Заказчика от 30.01.2019 года;
4. Командировочное удостоверение;
5. Указ о лишении 25% премии за 2 нарушения общей стоимостью 100 000 рублей.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к ответственности за нарушение правил охраны труда только в случае, если это нарушение было им совершено умышленно, т.е. работник должен понимать свои действия и их крайне неблагоприятные последствия.

При этом, если нарушение было допущено с числа ответственных за охрану труда, то ответственность по данному нарушению несет данное лицо.

Следовательно, если Вы выполняли свои обязанности как работник, ответственный за соблюдение требований охраны труда, и нарушения были устранены в течение 15 часов, то Вы несете ответственность только за нарушения, совершенные Вами лично.

Касательно лишения премии, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предусматривать ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины в виде уменьшения его заработной платы (оклада), но только в пределах, установленных законодательством.

Поэтому, если в Вашем договоре трудовой дисциплины существует такое правило, то работодатель мог уменьшить Вашу премию. Однако, если такое правило отсутствует, лишение премии было незаконным.

В случае незаконного действия работодателя Вы можете обратиться в профсоюз или в соответствующие ведомства, а также подать жалобу в трудовую инспекцию по месту работы (п.2 ст.345 Трудового кодекса РФ).

Надеюсь, что данная информация поможет Вам в решении данного вопроса.

1. Статья 192 ТК РФ «Ответственность за нарушение законодательства о труде». Согласно данной статье, работодатель несет ответственность за организацию безопасных условий труда, а работники - за соблюдение правил и инструкций по охране труда.

2. Статья 192.1 ТК РФ «Порядок рассмотрения жалоб на действия (бездействие) работодателя, нарушающие трудовые права работника». Согласно этой статье, работник имеет право обратиться с жалобой на действия (бездействие) работодателя, нарушающие его трудовые права.

3. Статья 136 ТК РФ «Производственная дисциплина». В данной статье закреплены требования к работникам при выполнении трудовых обязанностей.

4. Статья 250 ТК РФ «Порядок установления и выплаты премий». Согласно данной статье, работодатель вправе устанавливать порядок начисления и выплаты премий за выполнение работником трудовых обязанностей.

Для защиты своих трудовых прав и интересов, Вы можете обратиться в органы по защите трудовых прав, а также в судебные органы, подав жалобу на действия работодателя, которые нарушают Ваши трудовые права. В связи с этим, важно собрать все необходимые доказательства, подготовить жалобу и обратиться к квалифицированным юристам для получения консультации и помощи в разрешении данной ситуации.