Юридические консультации: выплата премии, отпуск по уходу за ребенком и взыскание вознаграждения.

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник несет ответственность только за ущерб, причиненный работодателю в связи с исполнением (невыполнением) обязанностей трудового договора. Ситуация, в которой работодатель, неправомерно выплативший премию, собирается взыскать у работника данную сумму, может быть рассмотрена в рамках трудового спора. Однако, если возникший вопрос не был решен устно, рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или к адвокату для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Приказ о присуждении премии. 2. Приказ об объявлении выговора. 3. Расчет и документы, подтверждающие неправомерность выплаты премии. 4. Копия трудового договора. 5. Копия свидетельства о рождении ребенка. 6. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Кроме того, для разрешения данного вопроса может потребоваться проведение внутрикорпоративной проверки на предмет правомерности выплаты премии, а также процедура обжалования решения работодателя в соответствующих органах и судебных инстанциях. В данном случае следует обратиться к юристу для получения подробной консультации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы при данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (часть вторая) - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - Приказы и регламенты, утвержденные работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.