Юридические консультации: трудовой договор, отпуск по уходу за ребенком, стаж работы и другие вопросы

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при продлении срочного трудового договора срок его действия не может быть установлен более чем на три года. Таким образом, ваш работодатель поступает законно, и увольнение будет осуществлено в соответствии с правилами ст. 77 ТК РФ, когда истечет срок действия вашего трудового договора.

Чтобы не прерывать стаж работы, можно заключить новый трудовой договор с тем же работодателем или другим, если это возможно. Также можно рассмотреть возможность работы на дому или волонтерской деятельности (если это исключено условиями существующего трудового договора). В отношении оплаты детских выплат, необходимо уточнять социальные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ в зависимости от ситуации.

Важно знать, что работодатель не может уволить женщину в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев, предусмотренных статьями 261 и 262 ТК РФ. Если вы считаете, что ваше увольнение было осуществлено в нарушение закона, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем;

2) Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока п.2 ст.1 77 ТК РФ, выданное работодателем;

3) Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и соответствующая справка о рождении ребенка.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть продлен только один раз на тот же срок и только с письменного согласия работника. Если работник не дал письменного согласия на продление трудового договора или работодатель не продлил трудовой договор, то считается, что договор расторгнут с истечением его срока.

Таким образом, работодатель действует законно, если он уведомил Вас о предстоящем увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора. Однако, если Вы направляли работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

В целях сохранения стажа работы, рекомендую обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации для получения соответствующих консультаций и разъяснений.

В отношении оплаты детских Вам может быть предоставлена социальная выплата за уходом за ребенком, установленная в соответствии с действующим законодательством.

Статья 261 ТК РФ "Ограничения на продление срока трудового договора" и статья 81 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком".