Юридические аспекты выговора и больничного: обнаружение состояния здоровья и права работников

В данной ситуации вам следует обратиться к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации, чтобы узнать, какие действия работодателя допустимы при таких ситуациях. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов без предупреждения начальства может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, особенно если работник не предоставил документы, подтверждающие причины своего отсутствия. Однако, если вы предоставили больничный после 4-х часов отсутствия и у вас есть медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья, то работодатель должен учесть эти обстоятельства и не считать это отсутствием на рабочем месте. Ваше дальнейшее действие должно зависеть от ответа работодателя на ваше объяснение, почему вы отсутствовали на рабочем месте и предоставили больничный.

Для рассмотрения данной ситуации вам понадобятся коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка вашей организации, а также медицинские документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и причины отсутствия.

Статьи 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.