Юридические аспекты увольнения по собственному желанию: защита прав сироты и возможность принуждения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сироту не могут заставлять уволить по собственному желанию. Сирота является особо защищаемой категорией населения, и его трудовые права должны быть обеспечены в полном объеме. Сироту можно уволить только в случае наличия уважительной причины, предусмотренной Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Свидетельство о сиротстве либо иное подтверждающее документальное подтверждение статуса сироты. 2. Трудовая книжка или договор о найме работника. 3. Копии интересующих сторон документов (например, приказа о расторжении трудового договора, заявления об увольнении по собственному желанию). 4. Иные документы, связанные с конкретной ситуацией (например, записи из трудового регламента или коллективного договора).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничения применения трудового законодательства при найме на работу несовершеннолетних и других лиц, нуждающихся в улучшении социально-трудового положения.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по его желанию.
3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя.
4. Иные статьи Трудового кодекса Российской Федерации, связанные с защитой трудовых прав сирот и особо защищаемых категорий работников.