Как защититься от увольнения из-за беременности и сплетен на работе: юридические аспекты и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3633566
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника по причине беременности является запрещенным и дискриминационным. Работодатель не имеет права уволить вас после узнавания о вашей беременности. Это нарушает ваши права, гарантированные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Трудовой договор с работодателем
- Документы, подтверждающие факт беременности
- Копии внутренних правил организации, связанных с защитой прав беременных работниц
Статьи 253, 254 и 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы