Юридическая помощь при отпуске, больничном и увольнении: права работников и возможности судебного разбирательства

Для того, чтобы определить, на какие статьи можно ссылаться в данной ситуации, необходимо иметь более подробную информацию о фактических обстоятельствах и условиях трудового договора. Тем не менее, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплату за время нахождения в больничном отпуске и за оставшиеся дни отпуска после выхода на работу. Если работодатель не выплатил работнику компенсацию за указанный период, работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности в соответствии со статьями 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, перед подачей заявления в суд, рекомендуется попробовать решить этот вопрос в досудебном порядке путем составления претензии с указанием суммы задолженности и срока возврата.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о продлении отпуска; 2. Больничный лист; 3. Заявление об увольнении по собственному желанию; 4. Трудовой договор и приложения к нему; 5. Коллективный договор (если есть); 6. Документы, подтверждающие факт отработки оплачиваемого отпуска.

В данном случае, при отсутствии дополнительных обстоятельств, Вы можете ссылаться на статьи 136 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок компенсации работникам пропущенных частей оплачиваемого отпуска при увольнении, и также на статью 193 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату больничных листов и оплату за них работодателем.

Для решения вопроса о компенсации и выплате за больничный лист, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании соответствующих сумм. Важно учитывать, что Вам необходимо доказать факт принятия больничного листа работодателем, а также факт не выплаты компенсации за пропущенный отпуск при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от всей необходимой информации, которой у меня нет. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

Статья 7.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая гласит: "Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, гонораров или иного вознаграждения порядка лишения свободы на срок до 15 суток или порядка административных штрафов соответственно от 5 до 10 тысяч рублей".

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой: "Работник сохраняет выплату заработной платы в течение всего периода, когда он находится на больничном листе".

Статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работодатель обязан уведомлять работника об изменениях в трудовом договоре или его условиях не позднее, чем за два месяца.

Кроме того, возможно, что другие статьи могут быть применимы в зависимости от обстоятельств данного случая.