Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя: период выплаты, требования и возможности сотрудников

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с графиком выплат, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации или коллективным договором.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работодатель обязан выплатить всю заработную плату работнику за фактически отработанное время, за неиспользованный отпуск и пособие по безработице, если такое предусмотрено законодательством.

Вы можете обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности по заработной плате за фактически отработанный период, а также за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) в соответствии с графиком выплат, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации или коллективным договором.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, вы можете обратиться в судебный орган с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также о взыскании неустойки за нарушение сроков выплаты.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор; - Уведомление о прекращении трудового договора (если оно было предоставлено); - Документы, подтверждающие почасовую оплату труда (если таковые имеются); - Документы, подтверждающие факт задержки или невыплаты заработной платы (если таковые имеются).

Для взыскания задолженных сумм заработной платы необходимо обратиться в суд. При подаче иска необходимо указать период времени, за который требуется выплатить заработную плату. Также следует указать причину задержки или невыплаты заработной платы. При рассмотрении иска суд будет руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ и другими релевантными нормативными актами.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда": оплата труда работников должна производиться в соответствии с условиями договора (Трудового договора, коллективного договора) и не должна быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. - Статья 143 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы": заработная плата выплачивается не реже, чем каждые 15 дней, а также по окончании работы. - Статья 145 Трудового кодекса РФ "О выплате денежной компенсации при увольнении": при увольнении работника ему должны быть выплачены все неуплаченные заработные платы, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он не был использован). - Статья 210 Гражданского кодекса РФ "О выплате неустойки при нарушении обязательств": если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты в срок, работник имеет право требовать выплаты неустойки (штрафа) за нарушение графика выплаты заработной платы.