Взыскание отпускных при увольнении: правомерно ли без номера телефона сотрудника?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то ему должны быть выплачены заработная плата за отработанный период времени, а также пропорциональное количество оплачиваемого ежегодного отпуска, исчисленного в соответствии с положениями статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, а не фактическими сроками работы в течение календарного года, как утверждается в информации отдела кадров. Следовательно, в данном случае не может быть возникновения требования о взыскании денежных средств в связи с перерасчетом оплачиваемого отпуска за неотработанный период.

Для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием даты приема на работу и даты предстоящего увольнения.

2. Приказ об увольнении.

3. Документы, подтверждающие наличие и даты использованных отпусков (например, приказы об утверждении графиков отпусков, заявления на отпуск и т.д.).

4. Документы, подтверждающие правомерность начисления и выплаты отпускных (например, расчет листков формы Т-6 и Т-61, документы о выплате отпускных и т.д.).

При наличии указанных документов следует обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для оценки правомерности требований работодателя в отношении взыскания отпускных за излишне насчитанные дни.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса РФ "Переработка" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск". Также рекомендуется ознакомиться с внутренними документами компании, которые могут содержать более подробные правила по начислению и использованию отпуска.