Оформление займа с указанием рабочего номера телефона: ответственность сотрудника

Если в случае невозврата займа кредитору не удаётся связаться со заемщиком по указанному номеру для возврата задолженности, то сотрудник может быть привлечён к ответственности, так как он предоставил неверные или неактуальные контактные данные. В зависимости от условий договора о займе, он может быть обязан возместить кредитору возникшую убытков, в том числе, издержки на связь с ним, а также возможны штрафы и иные меры ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документ, подтверждающий оформление займа. 2. Трудовой договор или контракт с данным сотрудником. 3. Корпоративные правила или положения компании, которые регулируют данную ситуацию. 4. Сведения о правилах, регулирующих использование контактной информации сотрудников, согласно Федеральному закону «О персональных данных». 5. Информация о наличии внутренних норм компании, предписывающих сотрудникам указывать только личный контактный телефон. На основании вышеуказанных документов можно определить, какая ответственность грозит сотруднику, и какие дальнейшие меры могут быть приняты работодателем по данному вопросу.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" (в случае, если сотрудник предоставил ложную информацию для получения займа).

Статья 138 ТК РФ "Ущерб, причиненный работодателю" (в случае, если предоставленная ложная информация привела к убыткам для работодателя).

Статья 17 ФЗ "О персональных данных" (в случае, если сотрудник использовал рабочий номер телефона без согласия работодателя).