Взыскание начальника: последствия для заработной платы, ежемесячной премии и ответственности материального лица

Сначала необходимо уточнить, каким образом было объявлено взыскание. Если начальник объявил взыскание в письменном виде, то его решение может быть обжаловано в соответствующие юридические органы.

Относительно влияния взыскания на заработную плату и премию, необходимо уточнить, был ли данный вопрос регулирован в трудовом договоре. В случае отсутствия соответствующих условий в трудовом договоре, начальник имеет право наложить взыскание без изменения заработной платы и премии. Однако, в случае наличия соответствующих условий в трудовом договоре, изменение заработной платы и премии может быть допустимым.

Насчет обязанности доплачивать и назначения на должность следующее: если вы назначены на должность, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Аргументация о том, что нельзя получать доплату за исполнение дел в данном случае необоснована.

Относительно законности назначения на должность, начальник имеет право назначить на должность лицо, которое соответствует требованиям трудового законодательства и соответствующим внутренним правилам. Если не был получен приказ о назначении в лицо, то следует обратиться к руководству организации для уточнения ситуации.

Относительно вопроса о материальной ответственности, это зависит от конкретных обстоятельств и наличия доказательной базы о том, что было нарушено. Если вина не доказана, то материального ответственности нет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Приказ о назначении на должность ВрИО командира взвода 2) Распорядительные документы относительно учебно-материальной базы 3) Разъяснение начальника относительно взыскания за неисполнение своих обязанностей 4) Вашу служебную карточку, в которой указаны ваши должностные обязанности и уровень заработной платы. Необходимо уточнить, какими именно взысканиями угрожает начальник, так как это может повлиять на вашу заработную плату и премии. Также нужно изучить законодательство, регулирующее процедуру назначения и ответственности военнослужащих на должностях. В отношении обязанности доплачивать, необходимо узнать, предусмотрено ли обязательное дополнительное вознаграждение в вашей должности или видах деятельности, а также в соответствии с вашим уровнем образования. По вопросу материальной ответственности необходимо уточнить, были ли вам выданы материальные ценности на учебно-материальной базе без выполения необходимых формальностей или нарушения правил и регламентов хранения и использования материальных ценностей. В случае установления факта нарушения материальной ответственности может быть возложена на вас ответственность за ведение учета и использования имущества и средств организации.

НК РФ статья 136, статья 137, статья 139, статья 140, статья 141, статья 201, статья 202, статья 203, статья 277, статья 279.