Взятие донорского выходного: правомерность удержания 20% премии

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплату производственного отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее двухнедельной заработной платы. Однако, если стороны (работодатель и работник) заключили договор, который предусматривает удержание определенной суммы при отсутствии на рабочем месте, то работник должен соблюдать условия данного договора. Поэтому, если существует договор, заключенный между работодателем и работником, который предусматривает удержание части заработной платы при отсутствии на рабочем месте, то данное удержание будет законным.

Для решения данного вопроса, помимо информации об удержании 20% премии, необходимо изучить трудовой договор и внутренние правила организации, в которой работает сотрудник, а также принятые в организации документы, которые могут содержать правила касательно компенсации сотрудникам затрат, вызванных пропуском работы по уважительной причине, такой как донорский выходной. Также может потребоваться изучение соответствующих норм трудового и налогового законодательства РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от того, какие конкретно права и обязанности работника и работодателя определены в трудовом договоре или коллективном договоре. В целом, удержание какой-либо части заработной платы может осуществляться только в соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, статьей 136 Трудового кодекса РФ (возможность удержания только на основании закона, иного правового акта или с согласия работника), а также статей 167 и 168 Трудового кодекса РФ (пропорциональное удержание за нарушение трудовых обязанностей). Если вы чувствуете, что ваши права были нарушены, то рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и анализа документов, связанных с вашим трудовым договором.