Компенсация донорского отпуска: зачем отказываются почетным донорам и как получить компенсацию?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику, являющемуся почетным донором, дополнительный отпуск продолжительностью до 8 дней в году с сохранением заработной платы. Данный вид отпуска может быть предоставлен в любое удобное для работника время - в том числе на выходные дни или период между сменами работы. Кроме того, работодатель обязан оплатить работнику время, затраченное на сдачу крови, в размере средней заработной платы за фактически отработанный период времени.

Если работодатель отказался предоставить вам дополнительный отпуск или оплатить время, затраченное на сдачу крови, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. При этом важно предоставить все необходимые документы (донорские справки, табель учета рабочего времени) и обосновать свои требования.

Для решения данного вопроса на работе необходимо иметь копию действующего законодательства, регулирующего вопросы донорства и отпусков в Российской Федерации. Также, возможно, потребуется копия локальных нормативных актов и коллективного договора на предприятии, регулирующих данную ситуацию. Необходимо продемонстрировать, что законодательство обязывает предоставлять донорам донорский отпуск, который оплачивается средним заработком за период времени, в течение которого донор находится в отпуске. Так, если справка указывает на размер отпуска 16 часов, то оплата должна производиться именно за 16 часов, а не за 24. Как вариант, можно обратиться в профсоюз или другую вспомогательную организацию для консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи 61, 62, 63 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации.