Взвод под ОШМ: автор не успел написать рапорт и переведен в другое подразделение

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение по основаниям, связанным с нарушением правил внутреннего распорядка военной службы (ОШМ), может быть осуществлено только при наличии соответствующего приказа командира (начальника) воинской части или органа управления, вынесшего решение об увольнении. Решение об увольнении должно быть оформлено в соответствии с установленным порядком и направлено в службу кадров воинской части.

Таким образом, если увольняться по основаниям ОШМ, необходимо получить приказ командира участка или органа управления. В данном случае необходимо обратиться к начальству воинской части или органу управления, где было вынесено решение об увольнении, и узнать о возможности получения соответствующего приказа.

Для решения данного вопроса, вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт оштрафования взвода. Это может быть копия приказа или иное официальное подтверждение.

2. Документ, подтверждающий момент перевода на равноценную должность в другом подразделении. Это может быть копия приказа о переводе.

3. Рапорт о снятии с военной службы по собственному желанию. Вы должны составить рапорт о снятии с военной службы по собственному желанию и подписать его.

4. Документы, удостоверяющие личность, военный билет и другие свидетельства, необходимые для оформления увольнения.

Кроме того, Вам следует уточнить у командующего округом, какие еще документы требуются для оформления увольнения с военной службы на основании оштрафования взвода.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 23 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника;

Статья 65 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон;

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.