Перевод в другое подразделение: последствия отказа от должности и увольнения по ОШМ

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право отказаться от повышения квалификации либо перевода на другую работу, если это нарушает его трудовые права. Однако, если работник отказывается принять должность, которая соответствует его квалификации, может быть принято решение о его увольнении по ст. 81 ТК РФ. Если работник хочет уволиться по собственному желанию по поводу состояния здоровья, ему необходимо предъявить медицинское свидетельство о состоянии здоровья или направление на противопоказания трудовой деятельности. Если работник будет уволен по ст. 81 ТК РФ, ему будет выплачено пособие по безработице, если он социально защищенный работник.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа о прикомандировании;

2. Копия приказа о назначении на равнозначную должность;

3. Копия письменного уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию;

4. Документы, подтверждающие вашу работоспособность, а именно: медицинское заключение, разрешение врача на продолжение работы или документации, связанной с ОШМ.

Если Вы откажетесь от должности и без согласия работодателя зафиксируете факт увольнения по ОШМ, то дискриминация Ваших прав будет считаться допустимой до тех пор, пока Вы не сможете доказать, что отказ от должности было связано с Вашим заболеванием. Если у Вас не было никаких административных нарушений, то Вас не могут уволить по статье. В случае увольнения по собственному желанию без согласия работодателя, последствия будут в зависимости от условий работы, предусмотренных в трудовом договоре.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ от работы по уважительной причине. Статья 81. Отказ работника от выполнения работы

1. Работник вправе отказаться от выполнения работы по уважительной причине, если не может продолжать работу по условиям трудового договора, по состоянию здоровья, в связи с личными или семейными обстоятельствами, местом жительства и другими обстоятельствами.
2. Отказ работника от выполнения работы должен быть своевременным и письменным.
3. Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине или без уважительной причины влечет налагаемые дисциплинарных взысканий или привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.