Взимание налогов с материальной помощи: статья Трудового Кодекса и права работодателя

Работодатель не может удерживать налоги с выплачиваемой материальной помощи. Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, материальную помощь для работников можно выплачивать без удержания налогов и сборов в случаях, которые установлены законодательством и локальными нормативными актами.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомление с договором, регулирующим материальную помощь, и с трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.

Если материальная помощь выплачивается по договору, то следует изучить его условия и определить, является ли она объектом налогообложения.

Если материальная помощь выплачивается в соответствии с положениями трудового договора и не является связанной с выплатами за труд, то она может быть освобождена от налогового удержания. В соответствии с статьей 217 Трудового кодекса РФ, зарплата и другие выплаты, связанные с оплатой труда, подлежат налогообложению.

Таким образом, ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных обстоятельств дела. Потребуется изучение документов, регулирующих данную ситуацию, для принятия правильного решения.

Статьи, регулирующие порядок предоставления материальной помощи и налогообложения доходов физических лиц в Российской Федерации:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Материальная помощь работникам"
• Федеральный закон от 24.07.2002 №116-ФЗ "О введении в действие части второй Трудового кодекса Российской Федерации" (статья 7.5 "Право на материальную помощь")
• Налоговый кодекс РФ (статьи 209-211, 214 "Налогообложение доходов физических лиц")