Получение материальной помощи от работодателя: свидетельство о браке и возможный отказ директора | Статья для требования выплаты

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на материальную помощь при увольнении по собственному желанию, если он проработал у данного работодателя не менее 1-го года. Работник должен предоставить письменное заявление об увольнении и указать причину увольнения. Если работнику предоставлены оплачиваемые отпускные или непогашенные авансовые выкупы, то они вычитаются из материальной помощи. Отказ работодателя в выплате материальной помощи может быть обжалован в суде. Однако, для точного ответа на данный вопрос является необходимым изучение конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие право на получение материальной помощи от работодателя, такие как коллективный договор, локальные нормативные акты компании и т.д. Если увольнение происходит по собственному желанию и по инициативе работника, то директор не имеет права отказать в выплате материальной помощи, если соответствующие условия оговорены в документах, упомянутых выше. В случае отказа работодателя выплатить материальную помощь в соответствии с правилами, установленными в законодательстве Российской Федерации и вышеупомянутых документах, работник может обратиться на предприятие с заявлением, жалобой или претензией в соответствии с процедурами, утвержденными законодательством.Если не удастся достичь согласия с работодателем в добровольном порядке, то можно обратиться в суд с требованиями о выплате необходимой материальной помощи.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 180 "Выходные по случаю бракосочетания и рождения ребенка" и статье 182 "Дополнительные гарантии работникам в связи с увольнением". Также следует обратить внимание на положения закона об обязательствах работодателя которые могут дополнять или изменять действующие положения.

Статья 180. Выходные по случаю бракосочетания и рождения ребенка.

1. Работник, заключивший брак, имеет право на единовременный выходной не более чем на три календарных дня, за исключением случаев, если оформление отпуска по п. 2 ст. 123 настоящего Кодекса обеспечивает ему больший выходной.

2. Работник, имеющий ребенка, имеет право на единовременный выходной не более чем на три календарных дня, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска, продолжительность которых устанавливается кратно работнику или в соответствии с положениями трудового договора.

Статья 182. Дополнительные гарантии работникам в связи с увольнением.

1. В случае увольнения работника, имеющего право на оплачиваемый ежегодный отпуск, неиспользованный отпуск оплачивается в размере среднего заработка за период, в том числе равный времени, предоставленному в качестве отпуска, но не более чем за три последние года работы.

Таким образом, если у работника возникла необходимость уйти с работы после свадьбы, он имеет право на оплачиваемый выходной согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в случае увольнения работника, ему необходимо оплатить неиспользованный отпуск в размере среднего заработка за период, в том числе равный времени, предоставленному в качестве отпуска, но не более чем за три последние года работы (статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации).

Директор может отказать в материальной помощи, если она не предусмотрена законом или дополнительными соглашениями (например, в коллективном договоре). Однако, если работник имеет право на получение определенного выступа по закону и/или дополнительному соглашению, то директор не может отказать ему в этом. Таким образом, в данном случае работник вправе потребовать выплаты материальной помощи согласно статье 180 и статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации.