Выслуга лет в УФСИН: отпуск как отдельный бонус или включенный в основной? Рассмотрим правильность действий кадров

Согласно Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему выслугу лет 20 лет и более, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 5 рабочих дней. Этот отпуск может быть предоставлен как отдельно от основного, так и включен в него. Таким образом, работник имеет право выбора, как получить дополнительный отпуск. Если кадровые сотрудники предлагают предоставить дополнительный отпуск только в качестве плюса к основному, то это может быть нарушением прав работника. Работник может обратиться к вышестоящей инстанции или юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123, 125) - определяет порядок предоставления отпусков и их продолжительность.

2) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2009 №544н «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам» - содержит нормы и правила предоставления отпусков.

3) Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, в которой работает сотрудник УФСИН.

4) Указы, постановления и распоряжения, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации.

Исходя из озвученной ситуации, сотрудник УФСИН имеет право на отпуск за выслугу лет. Однако, конкретный порядок предоставления отпуска может быть определен коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Поэтому, необходимо ознакомиться с указанными выше документами, чтобы вынести точный и законный вывод о том, правы ли кадры в данном случае.

Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Основные отпуска работников", статья 182 ТК РФ "Дополнительные отпуска", статья 193 ТК РФ "Отпуск за выслугу лет".