Выпускник 11 класса и работник на Крайнем севере: ограничения отпускных планов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, включая ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением случаев, когда иной размер определяется федеральным законом. Таким образом, начальник может поставить работнику отпуск, если он уже накопил право на его получение.

При этом, начальник должен учитывать индивидуальные особенности каждого работника, включая возможность оставлять на рабочем месте замену, а также законодательные требования к работникам, которые работают во вредных и особо вредных условиях.

Если работник проживает на Крайнем севере, то его права и гарантии могут быть определены федеральными законодательными актами, регулирующими труд работников, работающих на территории Крайнего Севера и приравненных к ней местностей.

Таким образом, если работник уже накопил право на отпуск, и начальник учитывает все требования законодательства при его постановке, то в данной ситуации отпуск может быть поставлен в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации. Однако, право начальника на постановку работника в отпуск регулируется статьей 123 Трудового кодекса РФ и не зависит от того, выпускник он или нет.

В данном случае, работник должен оформить заявление на предоставление отпуска в установленном порядке, с указанием даты начала и окончания отпуска. Начальник обязан рассмотреть данное заявление, учитывая интересы работника и организации производства и вынести решение в письменной форме. Работник имеет право на отпуск не менее чем 28 календарных дней ежегодно, а также на дополнительный отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ.

Дополнительно, необходимо уточнить условия трудового договора, коллективного договора или локальных нормативных актов организации на предмет предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на Крайнем севере.

Нормы закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 112, 116, 119, 120; - Перечень производственных профессий и должностей работников, при выполнении работы на которых устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации, утвержденный Правительством РФ от 09.04.2021 г. № 475; - Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, статьи 9, 10, 12, 14. Однако, для более точного ответа необходимо изучить текст трудового договора работника и все иные документы, устанавливающие его права и обязанности.