Выполнение разовых поручений руководителя: законность требований и процедура признания должностной инструкции не законной

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять только те обязанности, которые предусмотрены его должностной инструкцией или другими законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, требовать от работника выполнение разовых поручений, не входящих в круг его должностных обязанностей, против его воли является незаконным. В таком случае, работник вправе отказаться от выполнения таких поручений и обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

При решении данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, должностная инструкция, коллективный договор (если имеется), письменное поручение работодателя о выполнении разовых поручений.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации