Уведомление руководителя о приостановке работы в соответствии с 142 ТК РФ: важность и правовая практика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3753460
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник имеет право приостановить работу и уведомить об этом непосредственного руководителя в случае, если выполнение его трудовых обязанностей повлечет за собой непосредственную угрозу его жизни или здоровью. Руководитель, указанный в данной статье, подразумевает непосредственного руководителя работника, который контролирует его трудовую деятельность. Обязательность уведомления генерального директора не предусмотрена. Однако, в случае если непосредственный руководитель не принимает необходимых мер, работник имеет право обратиться с уведомлением о приостановке работы к вышестоящему руководителю, включая генерального директора.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают: копию Трудового кодекса РФ, копию трудового договора, копию внутреннего положения о порядке уведомления руководителя о приостановке работы.
142 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы