Как правильно поступить при приостановке работы по ст. 142А и возникновении вопросов с оплатой больничного листа

В данной ситуации лучше обратиться за консультацией к компетентному юристу для получения точного и актуального ответа на данный вопрос. Однако, чтобы сориентироваться, стоит учесть следующее:
1. Оплата за прогулы и оплата больничного листа регулируются разными нормативными актами. Ответ на вопрос о недополучении оплаты за больничный лист во время приостановки работы по статье 142А Трудового кодекса Российской Федерации лучше всего можно получить, обратившись непосредственно в органы надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как Роструд или Территориальные органы Роструда. Они смогут ознакомиться с вашими документами и данной ситуацией, а также дать рекомендации по дальнейшим действиям.
2. Ими зависит перспектива решения вашего вопроса юридическим путём. Отметим, что конкретные документы будут зависеть от характера вопроса и фактической ситуации, поэтому без знания подробностей невозможно предоставить точный перечень документов. Однако, возможно, потребуются следующие документы: копия трудового договора или приказа о приостановке работы, копия больничного листа, справки или заключения медицинской комиссии и другие документы, которые могут подтвердить наличие медицинских оснований для выдачи больничного листа.
3. Статья 142А Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особый порядок приостановки деятельности работника без выплаты заработной платы. Другие применимые статьи могут быть связаны с оплатой труда, социальным страхованием, медицинскими основаниями выдачи больничного листа и т.д. В данном случае необходимо провести детальное изучение ситуации и проверить, какие конкретные статьи могут быть применимыми для решения данного вопроса.

Копия трудового договора или приказа о приостановке работы, копия больничного листа, справки или заключения медицинской комиссии и другие документы, которые могут подтвердить наличие медицинских оснований для выдачи больничного листа.

Статья 142А Трудового кодекса Российской Федерации