Выплаты заработной платы при устройстве и увольнении: полный гайд

Работодатель обязан выплатить работнику зарплату в полном размере, согласно условиям трудового договора. В данном случае работнику была обещана определенная сумма заработной платы, однако при увольнении осталась неоплаченной часть в размере 27600 рублей. Работник имеет право на получение полной суммы заработной платы заработанных денег и может предъявить требование о выплате задолженности работодателю.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, в котором указываются условия оплаты труда; приказ о приеме на работу; кассовые ордера, выписанные работодателем; расчетные документы, подтверждающие факт выплаты работнику зарплаты; письменные доказательства в виде переписки или записей о согласовании суммы заработной платы.

Статьи закона, применимые в данном случае, включают: статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на получение заработной платы; статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке и сроках оплаты труда; статья 20.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде по выплате заработной платы.