Выплаты в отпуске по уходу за ребенком и продажа предприятия - ответы на вопросы

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет гарантированное право на сохранение за ним рабочего места. Если предприятие, где работает данный работник, выставлено на продажу, это не основание для увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В случае увольнения такого работника работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в соответствии с законодательством. Однако, необходимо изучить вопрос о выплатах в каждом конкретном случае, так как он может быть индивидуальным.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работник сохраняет право на свою должность и заработную плату в размере, установленном коллективным договором или трудовым договором до окончания отпуска. Если работодатель вынужден сократить численность работников, то в первую очередь должны быть уволены работники, не находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Если работник находится на отпуске по уходу за ребенком до трех лет и был уволен по причине ликвидации организации, то он имеет право на пособие по безработице, если соответствует требованиям Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Обращаем ваше внимание, что уведомление о сокращении численности работников должно быть направлено в письменном виде не позднее чем за два месяца до его осуществления.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при ликвидации организаций или увольнении по другим основаниям, связанным с прекращением деятельности организации"
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по временной нетрудоспособности при увольнении"
3. Статья 263 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации в связи с ликвидацией организации или увольнением по другим основаниям, связанным с прекращением деятельности организации".