Выплаты в декретном отпуске при прекращении договора: сумма и пособия для родителей с детьми

Здравствуйте. Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и обоюдному согласию сторон, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за последние два месяца работы. При этом, если у работника есть несовершеннолетние дети, то к указанному размеру следует добавить еще 50% от его размера за каждого ребенка. Таким образом, при расторжении трудового договора по обоюдному согласию, работнику с двумя несовершеннолетними детьми положено выходное пособие, равное среднему заработку за последние два месяца работы, увеличенному на 100% (за двоих детей) и на 50% (за каждого ребенка), т.е. на 200% от среднего заработка.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Расторжение договора по обоюдному согласию между работодателем и работником.

2. Документы, подтверждающие, что работник находится в декретном отпуске.

3. Сведения о количестве несовершеннолетних детей, имеющихся у работника.

4. Трудовую книжку работника, где содержится информация о размерах зарплаты и выплаченных социальных выплатах.

5. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей работника.

На основании этих документов будет определен размер выплат, которые положены работнику при расторжении договора по обоюдному согласию в связи с прекращением деятельности фирмы.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя". Кроме того, следует обратить внимание на статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации.