Выплаты в декретном отпуске: как получить максимальную сумму и можно ли вернуться на работу?.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, вам положены пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В случае с третьим ребенком, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% средней заработной платы, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - в размере 40% от средней заработной платы. Если вы получали максимальное пособие при уходе за вторым ребенком, то вероятность большая, что пособия по третьему ребенку будут такими же.

Если вы планируете уйти в декретный отпуск, то лучше всего уйти в этот отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, чтобы сохранять максимальный размер пособия и не прерывать отпуск. Если же вы решите прервать отпуск по уходу за ребенком и начать работать перед декретным отпуском, то вы не сможете получать пособие по уходу за ребенком, а пособие по беременности и родам будет выплачиваться на основе заработка за последние три года.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в соответствующее органы и подать заявление на получение пособия по беременности и родам. Для получения максимального размера пособия важно иметь страховой стаж не менее 180 календарных дней за 2 года до дня наступления времени, в связи с которым устанавливается право на пособие, а также страховые взносы, уплаченные работодателем за вас за указанный период.

В случае прерывания отпуска по уходу за ребёнком и выхода на работу, также возможно оформить декретный отпуск по беременности и родам и получить соответствующие выплаты. Однако в этом случае необходимо учитывать, что получение максимального размера пособия возможно только при наличии вышеуказанных условий.

В целом, конкретный размер выплат зависит от множества факторов, таких как страховой стаж, зарплата и другие факторы. Поэтому для получения точного ответа и грамотного юридического сопровождения, рекомендуется обратиться к специалисту в этой области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "О выплатах по случаю беременности и родов";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "О выплатах по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "О гарантиях и компенсациях женщинам, имеющим детей";
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

При условии, что женщина пребывает на декретном отпуске и является неработающей, ей полагаются выплаты по уходу за ребенком и по случаю беременности и родов в соответствии с установленными нормами. Размеры выплат могут зависеть от многих факторов, включая предыдущий опыт получения декретных выплат.

Если женщина решила выйти на работу, предварительно прервав декретный отпуск, то она вправе это сделать, но это может повлиять на размер ее декретных выплат. В таком случае необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.