Опытный преподаватель математики в декретном отпуске желает вернуться на работу

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на восстановление на работе на прежних условиях, включая совмещение должностей и возврат к полному рабочему дню. Однако, это право может быть ограничено только в случаях ликвидации организации или отдела, сокращения численности работников, если в соответствии с российской законодательной базой должности рабочих мест и соответствующие занимаемые должности необходимы для проведения ликвидации организации или отдела. Также, если работодатель предоставляет альтернативные рабочие места, которые соответствуют квалификации и занимаемой должности. Поэтому, если в вашем случае таких ограничений нет, то, с достижением ребенком возраста 1,5 лет, вы можете вернуться на работу на прежних условиях.

Для решения вопроса о возможности возвращении на должность заместителя директора и восстановлении предыдущей рабочей нагрузки, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Возможно, работнице потребуется следующие документы: - трудовой договор и/или приказ о переводе на полную ставку заместителем директора; - свидетельство о рождении ребенка и/или свидетельство о его возрасте; - документы, подтверждающие изменения предыдущей рабочей нагрузки и перевода на неполный рабочий день; - иные документы по желанию работницы, подтверждающие наличие возможности и готовности работать на полную рабочую нагрузку после достижения ребенком 1,5 лет.

В данном случае, также необходимо проанализировать наличие ограничений и особенностей в законодательстве в области ухода за ребенком и правах работницы-матери. Возможно, в ходе рассмотрения вопроса, потребуется консультация юриста по данной теме.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 97 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя или по соглашению сторон работового договора" и статья 73 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей) и работ" являются применимыми в данной ситуации. Кроме того, необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора и внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник.