Выплаты при увольнении в отпуске по уходу за ребенком: что нужно знать

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнику может быть выплачено пособие по безработице, если он удовлетворяет условиям, установленным законодательством. В зависимости от ситуации, также могут быть предоставлены выплаты по окончании трудового договора, установленные законодательством о труде и коллективным договором (если таковой имеется).

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая информация:

1. Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Дата увольнения с работы.
3. Даты предоставления выплат пособия по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Трудовой договор или приказ об увольнении с работы.
5. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы.
6. Свидетельство о рождении ребенка.

По данным документам будет произведен расчет выплат при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Стоит отметить, что сумма выплат может различаться в зависимости от характера причины увольнения (сокращение, добровольный отказ от продления контракта и т.д.), причем рассчитывать выплаты должен работодатель в соответствии с законодательством РФ.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей", статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Кроме того, могут быть применимы и другие статьи, касающиеся выплат при увольнении работника.