Выплаты при сокращении: что положено и как получить? Опыт работы в организации 3 месяца и уведомление за 10 дней

При сокращении работник имеет право на следующие выплаты: - Средний заработок за последние три месяца работы (в данном случае 3 месяца), включая премии и компенсации, если они были предусмотрены договором; - Компенсацию за неиспользованный отпуск; - Выплаты, предусмотренные коллективным договором, если таковой имеется; - Выплату пособия по безработице в случае, если увольнение не было по вине работника и срок его трудоустройства составлял не менее 6 месяцев.

Следует отметить, что уведомление о сокращении за 10 дней не соответствует требованиям Трудового Кодекса РФ, согласно которому работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до сокращения или оплатить две месячные зарплаты вместо уведомления. Если работник сочтет, что его права были нарушены, он может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса в качестве юриста необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, подписанный обеими сторонами.

2. Уведомление о сокращении работника, которое было направлено работнику.

3. Трудовую книжку работника, в которой указываются все данные о трудовом стаже на данном предприятии.

При сокращении работника, работодатель обязан выплатить ему следующие социальные выплаты:

1. Средний заработок за три месяца работы, если работник отработал меньше года.

2. Увольнительную компенсацию, которая составляет две недели среднего заработка каждого отработанного года.

3. Выплатить деньги за неиспользованный отпуск.

4. Выдать трудовую книжку и справку о доходах для получения пособия по безработице, если таковое предусмотрено законодательством.

Необходимо отметить, что правила выплаты при сокращении могут различаться в зависимости от ряда факторов, включая длительность стажа, особенности работодателя и другие факторы. Все детали нужно уточнять у юриста и изучать законодательство, действующее в данной области.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при сокращении численности или штата работников"; - Пункт 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении численности или штата работников".