Отпуск по уходу за ребенком и уведомление о сокращении работы: что делать и какие выплаты получить?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, а также пособие по безработице при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, если Вы соответствуете всем необходимым требованиям. Для получения пособия по безработице необходимо обратиться в службу занятости населения по месту жительства, предоставив документы, подтверждающие право на получение пособия. Также Вам следует обратиться к юристу для оформления документов и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Уведомление о сокращении с Вашей подписью и подписью работодателя.

2. Заявление о считывании Вас вышедшей на работу с указание причин и даты подачи данного заявления.

3. Справку о зарплате за предшествующие два года, которую Вы можете получить в отделе кадров Вашего работодателя.

4. Трудовую книжку.

5. Удостоверение личности.

После сбора всех документов, Вам необходимо обратиться в орган по труду и занятости населения по месту жительства для регистрации как безработного и получения пособия по безработице. Став безработным и получив пособие по безработице, Вы сможете со временем найти новую работу.

Также стоит уточнить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить Вам среднюю зарплату за время до окончания трудового договора и возместить Вам расходы на поиск новой работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 178, 180, 182, 183, 184, 185, 190, 191, 192, 193.